親が知らない就職活動-岩波書店：就職応募条件に「社員紹介必要」 -お父さん、お母さん、コネを探しましょう！

岩波書店：就職応募条件に「社員紹介必要」（毎日新聞）

応募資格は“コネ”のある人－。老舗出版社の岩波書店（東京）が、２０１３年度定期採用で、応募条件として「岩波書店（から出版した）著者の紹介状あるいは社員の紹介があること」を掲げ、事実上、縁故採用に限る方針を示したことが２日分かった。

　同社の就職人気は高く、例年、数人の採用に対し千人以上が応募。担当者は縁故採用に限った理由を「出版不況もあり、採用にかける時間や費用を削減するため」と説明。入社希望者は「自ら縁故を見つけてほしい」としている。

　岩波書店の１３年度採用は、大学の新卒や経験者らを対象に実施。書類審査後、４月に筆記試験や面接を行い、若干名を採用する。（共同）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

不思議とけしからん！と怒る気はおきませんでした。
なんと素直に本音を言うんだ、という印象です。

こんな時代の到来を予感していたような気がします。

縁故という制度そのものは、
水面下では、公然と存在していたものですし。

長年
学生の大企業志向、志望意欲の不明確さと、
エントリーシートが戦った結果、早期離職・・
雑誌不況と採用コストが拍車をかけたのでしょう。

本当にうちの会社のことが好きって言う
保証書をつけてもらってきてね、ってことは、

企業が持つ、学生に対する不信感は
ここまで高まったということ・・でしょうか




ということは・・・さぁ、お父さん、お母さん、コネを探しましょう。