親も知りたい就職活動ニュース－内定学生を企業が「囲い込み」 「拘束旅行」が復活

内定学生を企業が「囲い込み」 バブル期並み「拘束旅行」が復活 - 速報：@niftyニュース.

民間企業と公務員の併願・・・
大手企業の秋採用への挑戦・・・

内定キープする学生の気持ちも、
世間体を気にしてしまう親の気持ちも、
拘束したくなる企業の気持ちも

みんな分かります。

大切なのは、その会社で、どう生きるか、なんですけどね。

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親の知らない就職活動-新卒一括採用の慣例は変わらない

“新卒一括採用”の慣例が崩れる？未就職学生が次年度に大量就職へ

という刺激的なキャッチに誘われて読んでみました。

文では、

未就職者が年度を越えて、継続的に就職活動を行なうことは、
若年労働者が欲しい中小企業にとっては歓迎すべきことだし、
若年層の雇用情勢の好転につながることは間違いない

と書いていますが、

当の年度を越えて（つまり、卒業後も）就職活動しなければならない
未就職の学生たちはそんな呑気な気持ちではないはず。

結局、新卒一括採用をした後の、継続、の話で、
新卒採用の慣例は変わらないでしょ？？

とだまされた気分になるのは私だけでしょうか。

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特定非営利活動法人　日本キャリア開発協会発行の
JCDAジャーナル（No40.2011年8月10日）にコラム掲載されました。

「夢やぶれてここにいるので夢をもてません～大学のキャリア教育の現場から～」　

のタイトルで、P2- P7に掲載されています。

大学（学び）を選んだ理由から見えた仮説
大学生活に対する自己満足度から見えた仮説
キャリア教育で本当に伝えなければならない「バケツの法則」
CDA理論に裏づけされたキャリア教育教材へ
理想のキャリア教育は予防接種方式

のコンテンツです。

CDAの方から、メールやツイートでご感想をいただいています。
ありがとうございます！

親の就職活動-JCDAジャーナルコラム掲載

特定非営利活動法人　日本キャリア開発協会発行の
JCDAジャーナル（No40.2011年8月10日）にコラム掲載されました。

「夢やぶれてここにいるので夢をもてません～大学のキャリア教育の現場から～」　

のタイトルで、P2- P7に掲載されています。

大学（学び）を選んだ理由から見えた仮説
大学生活に対する自己満足度から見えた仮説
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