日経Tech-On!Campusコラム－連載裏話2－学生を励ますポーズとは

日経クロステック　連載　就職活動は怖くない　

学生を励ますコラムなので・・・

本当は・・ こんな感じにしたかったんですけど・・ボツになりました（笑）


Tech-On！Campus コラム『就職活動は怖くない』は、
学生の悩みの分岐点で、方向性を探り
歩き出す覚悟をつくってきた「処方箋」集です。

なぜ、目の前の学生は、歩き出すことができたのか
彼らの悩みの経緯に従って、与えた情報、かけた声等を
示した図も添えて綴っています。

学生一人ひとりと向き合って一緒に処方してきた考え方や、言葉が
誰かの明日の一歩を踏み出す勇気になることを願っています。

こんな時代、こんな時だからこそ、届けたい処方箋です。

大丈夫、就職活動は怖くない。

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日経Tech-On!Campusコラム「就職活動は怖くない」
が始まって、1ヶ月が過ぎました。


回を重なるごとに、評価してくださる方が増えています。
ありがとうございます。

このコラムでは、
一緒にお仕事させてもらっている編集者さんの
熱い想いがこめられています。

それは、

「学生を励まし、元気づけたい」

というものです。


世の中で今ある就活コラムは、

・氷河期大変だぞ～という脅迫型

・こうすれば絶対内定みたいなノウハウマニュアル型

・最近の学生は、こんなドジでっせ　という小馬鹿型

が多いのです。

このどのタイプにも属さない
学生を励ます就活コラムを学生に届けよう！

というところから、企画が始まったのでした。



記事評価の投票総数が一番多い記事はこちらでーす。
→第4回：履歴書に書ける大学生活　

遼パパが語る“「子育て」って何だろう”　

を読んで共感しました。

＝＝＝＝＝＝＝＝
私に子育ての信条があるとすれば、

１、おとなは、とかく価値判断をするが、子供はあらゆる事に興味を示す。同じ目線に立ってあげたほうがいい。

２、夢は、かなえるものではなく、持ち続けるもの。夢のない人はいない。

以上を信条として、子供と真剣に向き合って、自分自身も少しは成長したと考えている。人間の生活の周りには多くの夢が発見できる。「そんなものは...」とか「無理に決まっている」とおとなが判断してはいけない。　子供が気がつくまで待ってあげてほしい。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝

共感したのは、信条そのものではなく、最後の一文です。

子どもが（自分には無理だと）気づくまで待ってあげる

という部分です。


就職活動支援も似ています。
ゴールデンタイムでコマーシャルしているような会社に入りたい
と言ったら、受けさせます。

大学ブランド的に無理かも・・
筆記試験が通らないかも・・
東京でやっていけるかな・・
この仕事でやっていけるかな・・

と思っても受けさせます。

「やる」と言った言葉を成仏、というか、昇華させてあげないと
いつまでたっても、自分の身の丈が見えてこないからです。

学生よりも10倍の忍耐力をもって

本人が身の丈が見えてくるまで待つ

これも、就職指導の仕事です。

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就職活動に向けて、大学1,2,3年生のうちに、
インターンシップに応募しようと考えている人が増えていると思います。

ぜひ、インターンシップに参加させてください。

大学が斡旋するものや、
自ら企業に応募するもの、
協同研究先でやらしてもらうものなど、

種類は様々です。


インターンシップ、採用と切り離し　経団連が自主規制案

の通り、

採用と分けること
職場で受け入れること
5日以上行うことなどの自主規制がうたわれました。

お互いの暗黙の了解だったところは規制した、というところでしょう。

本来の趣旨には近づいたものの、
大量の学生をうけいれることは難しくなりました。

今度はインターンシップの応募競争が激化するかも。
まるまる1週間っていうと
実験などで忙しい学生には、ちょっと大変かも。

経団連の規制の強さには一抹の不安もありますし

と学生と毎日向かい合っている側としては
またいろんな心配をしてしまうのでした。

日経BP社　Tech-On！Campusコラム「就職活動は怖くない」連載中 

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日経Tech-On!Campusコラム－連載裏話1－もう学生をいぢめたくない

日経Tech-On!Campusコラム「就職活動は怖くない」
が始まって、1ヶ月が過ぎました。


回を重なるごとに、評価してくださる方が増えています。
ありがとうございます。

このコラムでは、
一緒にお仕事させてもらっている編集者さんの
熱い想いがこめられています。

それは、

「学生を励まし、元気づけたい」

というものです。


世の中で今ある就活コラムは、

・氷河期大変だぞ～という脅迫型

・こうすれば絶対内定みたいなノウハウマニュアル型

・最近の学生は、こんなドジでっせ　という小馬鹿型

が多いのです。

このどのタイプにも属さない
学生を励ます就活コラムを学生に届けよう！

というところから、企画が始まったのでした。



記事評価の投票総数が一番多い記事はこちらでーす。
→第4回：履歴書に書ける大学生活　

親の就職活動-石川遼パパの言葉「子どもが（無理だと）気づくまで待つ」

遼パパが語る“「子育て」って何だろう”　

を読んで共感しました。

＝＝＝＝＝＝＝＝
私に子育ての信条があるとすれば、

１、おとなは、とかく価値判断をするが、子供はあらゆる事に興味を示す。同じ目線に立ってあげたほうがいい。

２、夢は、かなえるものではなく、持ち続けるもの。夢のない人はいない。

以上を信条として、子供と真剣に向き合って、自分自身も少しは成長したと考えている。人間の生活の周りには多くの夢が発見できる。「そんなものは...」とか「無理に決まっている」とおとなが判断してはいけない。　子供が気がつくまで待ってあげてほしい。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝

共感したのは、信条そのものではなく、最後の一文です。

子どもが（自分には無理だと）気づくまで待ってあげる

という部分です。


就職活動支援も似ています。
ゴールデンタイムでコマーシャルしているような会社に入りたい
と言ったら、受けさせます。

大学ブランド的に無理かも・・
筆記試験が通らないかも・・
東京でやっていけるかな・・
この仕事でやっていけるかな・・

と思っても受けさせます。

「やる」と言った言葉を成仏、というか、昇華させてあげないと
いつまでたっても、自分の身の丈が見えてこないからです。

学生よりも10倍の忍耐力をもって

本人が身の丈が見えてくるまで待つ

これも、就職指導の仕事です。

お知らせコーナー

ひとりで頑張らなくていい。正解がわかるから安心できる。塾生募集。

あなたの就活そのペースで大丈夫？就活アプリやることカレンダー（無料）

電話、メール、推薦文、お礼状…企業とのやりとり文例、集めました。

ポートフォリオの作り方、教えます。

履歴書・ESが書けない人、集合ー！

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就職活動に向けて、大学1,2,3年生のうちに、
インターンシップに応募しようと考えている人が増えていると思います。

ぜひ、インターンシップに参加させてください。

大学が斡旋するものや、
自ら企業に応募するもの、
協同研究先でやらしてもらうものなど、

種類は様々です。


インターンシップ、採用と切り離し　経団連が自主規制案

の通り、

採用と分けること
職場で受け入れること
5日以上行うことなどの自主規制がうたわれました。

お互いの暗黙の了解だったところは規制した、というところでしょう。

本来の趣旨には近づいたものの、
大量の学生をうけいれることは難しくなりました。

今度はインターンシップの応募競争が激化するかも。
まるまる1週間っていうと
実験などで忙しい学生には、ちょっと大変かも。

経団連の規制の強さには一抹の不安もありますし

と学生と毎日向かい合っている側としては
またいろんな心配をしてしまうのでした。

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親が知らないキャリア教育-インターンシップがようやく本格化しそうだけれど・・

就職活動に向けて、大学1,2,3年生のうちに、
インターンシップに応募しようと考えている人が増えていると思います。

ぜひ、インターンシップに参加させてください。

大学が斡旋するものや、
自ら企業に応募するもの、
協同研究先でやらしてもらうものなど、

種類は様々です。


インターンシップ、採用と切り離し　経団連が自主規制案

の通り、

採用と分けること
職場で受け入れること
5日以上行うことなどの自主規制がうたわれました。

お互いの暗黙の了解だったところは規制した、というところでしょう。

本来の趣旨には近づいたものの、
大量の学生をうけいれることは難しくなりました。

今度はインターンシップの応募競争が激化するかも。
まるまる1週間っていうと
実験などで忙しい学生には、ちょっと大変かも。

経団連の規制の強さには一抹の不安もありますし

と学生と毎日向かい合っている側としては
またいろんな心配をしてしまうのでした。

日経BP社　Tech-On！Campusコラム「就職活動は怖くない」連載中 

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ひとりで頑張らなくていい。正解がわかるから安心できる。塾生募集。

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ポートフォリオの作り方、教えます。

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