親の就職活動-地震の対処-地震と就職活動に関する記事一覧

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東日本巨大地震の被害に遭われた皆様に
心よりお見舞い申し上げます。

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東日本巨大地震の被害に遭われた皆様に、
改めて心よりお見舞い申し上げます。

そして被害がこれ以上拡大しないことを、強く願っております。

今回の巨大地震では、企業の採用活動の延期、電気、交通など
を含め、多くの就活生に影響が出ています。

就職塾向日葵は、
未来に向けて歩きださなければならない就活生に
必要な情報を発信してまいります

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震災で、就職を不安に感じている就職活動中の子どもたちのために
次のような記事を公開しています。（2011年3月19日更新）



【就職活動できる方】

エントリーシートの〆切延期はないと思って全てに備えよう

被災が少なかった自分に与えられた使命を考えよう

就活サイトと企業のマイページを確認すること

【被災により就職活動が困難な方】

就活サイトと企業のマイページを確認すること

就職活動が困難な方が企業に連絡するときのメール文例

【震災に関連した就職活動の企業対応　実践】

送付状にいれるお見舞い文例です

地震のお見舞い文は送付状とは別にしたほうがいいですか？

延期していた面接に行くことになりました、お見舞いの言葉をいうべきですか？

企業から震災見舞いのメールが届きました、どう対応すればいいですか？



【関連記事】

宮城で被災しコメントをくれたＴさんへ

こんな特殊な時期でも就活をいつものように進めようということでしょうか！とコメントをくれた中国人さんへ

就活生の皆さんにはこんな時に、こんな時だからこそ、踏ん張ってほしい－塾生yalgさんからの応援メッセージ

企業は、被災された学生の採用活動は配慮する、と
いう流れになっていますので、落ち着いた学生から
順に就職活動支援を開始してまいります

親が知らない子の就職活動-記事「人事が下す学生への審判」-人事さんもどうやったらドタキャンがなくなるかを考えようよ

人事が下す学生への審判。「とりあえず」「手当たり次第」就活にいらだつも「嘘をつかないで」

こういう記事を読むたびに心がざわつきます。

バブル期は、バブル期の問題があり、
氷河期は氷河期の問題があるのではないかと。

人事はサービス業　お客様重視　が基本

と思ったら、お客様である学生にけしからん論を
向けることそのものがタブーなのではないかと。

採用は広告だからと開き直って
ボコボコ会社説明会やったり

4000文字のエントリーシートを課して
4時間かけてやっとの思いで提出したエントリーシートの
合否を連絡もくれない人事がいるわけで

子どもたちを見ていると
マネが成長の基本になるのではないかと。思うのです。

マネから、
もうひと押しの成長しないところに歯がゆさはありますが。

嘘をつく、というか、演出かけているのは、
前採用担当者として「お互いさま」ってところなわけで。

積年の信頼関係の崩壊、ってところでしょうか。

「お客様」の要望に徹するって実はほんのひと手間
ひと手間かければ「人を感じる」
人を感じたら、ドタキャンも嘘もつきにくくなる。

「どうしたら」ドタキャンはなくなるか、を考えたら
絶対に方策はありますよ、絶対に。

だって、自慢するつもりはありませんが
93％の出席率の会社説明会を
開催していた立場ですから。

「どうしたら」を考える大人の姿勢を
学生にマネさせなくては。ね。

親子の就活を考えるコラム
日経BP社Tech-On！Campusで連載中です

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親の就職活動-大学生に必要なこと-公務員ランナーの強さもやっぱり自己管理

東京マラソンで日本人トップの３位となり
世界選手権代表に内定した選手が公務員であったことは
久しぶりに痛快で非常に気持ちの良いニュースでした。

犯罪を犯した時ばかり
親親族にマイクがむけられることが多いけど
こういう時こそ、「親の顔を拝ませて欲しい」と思うのです。

そんなときに目にした記事です。

故障も抱え
箱根駅伝を走ったこともない大学で学び
実業団には行かず、公務員の勉強をして定時制高校勤務
午前中はトレーニングで、午後から夜まで出勤。

そんな彼を見ていると、

故障のせいにしてもいけない
入学した大学のせいにしてはいけない
仕事環境のせいにしてはいけない

すべて「己」次第である

ということを痛感するのです。

逆に、
故障や大学や環境･･･など
自分以外のすべてのせいにしている限り
成長も達成もない、ということも。

深夜に帰宅しても、
毎日息子をマッサージしたというお父さまが、
息子に教えたのは「自己管理」だったのではないかと
まぶたが熱くなりました。

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