親も知りたい就活ニュース－就活で女子が初めて理解する性差－新卒採用 女の方が優秀だが「男に都合良い解釈」で男採用増

新卒採用　女の方が優秀だが「男に都合良い解釈」で男採用増

　・・背景には、企業側が意図的に、男子学生を優先して採用している現状がある。　
大手商社人事部担当者はこう話す。
　
「筆記試験の結果だけで採用すると、男女比が3対7になる。女性の採用枠を狭めたり、面接を重視したり、いわば男にかなり都合のいい解釈をしながら、なんとか比率を逆に7対3にしています」

　※週刊ポスト2010年11月5日号

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就職活動は、女子学生にとって、
初めて「男女差別」を体験する時です。

私の世代は、小学校の名簿は

男子の誕生日の早い子から遅い子
その次に女子の誕生日の早い子から遅い子で

3月生まれの私はいっつもクラス名簿ではほぼ最後尾でした。

中学で「あいうえお順」になって、だいぶ前にはなったけれど
男子の青木君には絶対に勝てないなぁ。と思っていました。
（私の価値観は妙なところで勝ち負けなんです・・）

そんな私でさえ、

大学生で就活のとき、資料請求した資料が、
男子には届いて女子には届かないなんて！！！！

と大きなショックを受けたのを覚えています。


だとすると、小学校の名簿も男女混合、
男女別の特別授業もなく、
勉強すればよい成績を取れてきた最近の女子にとっては

なんで、このいい加減な男子が通って私が落ちるわけ？？

という大きな壁に向き合うことになります。


これも試練。

男子に負けるもんかと、昔のフェミニストのように肩肘張らず
人間としての魅力を伝えなさい、と教える一方で

社会には、男子優位の業界がまだあるということも
また教えていかねばならないのです。

女子学生の就活は、業界を広げて。

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