親の就職活動－人事が一番懸念すること－新入社員に説教したら母親から抗議電話

新入社員に説教したら母親から抗議電話

スレッド主の話ではその新入社員は、
入社して1ヶ月ほどだが社内研修はまじめにやらない、
先輩の前で不満を大きな声に出す、
朝礼ではポケットに手をつっこんだまま、といった、態度に問題アリな人物。

前々から細かく注意をしていたスレッド主がある日、
キツ目に説教すると、その日の夜にその新入社員の母親から
スレッド主の携帯に直接電話がかかってきて・・・

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採用担当が一番恐れる実態です。

学生にとって内定がゴールでないように、

企業の人事採用担当にとって、
入社した新入社員が現場でどうであったか、も
重要な評価要素です。

就職サイト、学校訪問、会社説明会から筆記試験
複数回の面接、内定式、研修を経て
ようやく現場に入れたと思ったら、この騒ぎ。

現場の騒ぎは、全て人事のせいになりやすいのです。

この騒ぎを懸念しているからこそ、
面接はきつくなるのです。

準備していないような質問をしたり、
両親は就職についてなんといっているか、と聞いたりして

本性を見る、というか
親子関係を探るというか
あらゆるリスクを回避しようとするんです。

人事の採用担当も、必死なのです。

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