親子のニュース－アラサー、アラフォーを比較してみると

アラサー、２割が新卒就職せず＝「氷河期」アラフォー比較でくっきり　

２８～３２歳の「アラサー」世代は、新卒で就職しなかった人の割合が２割に上り、１０歳上の「アラフォー」世代の２倍に当たることが、大阪商業大ＪＧＳＳ研究センターの調査で分かった。非正規雇用の割合もアラフォーより多く、「就職氷河期」が数字で裏付けられた。
　調査は昨年１～３月、１９６６～８０年生まれの男女を選んで実施。回答した２７２７人を、６６～７０年生まれでバブル期に就職活動を経験したアラフォー▽７１～７５年生まれ▽７６～８０年生まれのアラサー―に分け比較した。
　学校を終えてすぐに就職しなかった割合はアラフォーが１１．８％だったが、アラサーは２０．４％に上った。男女別では、アラフォー男性１０．１％、同女性１３．１％に対し、アラサーはそれぞれ１８．８％、２１．８％だった。
　最初の就職が派遣社員などの非正規雇用だった割合は、アラフォー８．３％に対しアラサーは２１．３％。男性ではそれぞれ５．７％に１６．７％と３倍の開きがあり、アラサー女性の４分の１は当初非正規だった。
　また、初めての職が非正規雇用だった男性のうち、結婚を経験した割合は４５．８％で、正規雇用だった男性の６９．５％を大幅に下回った。女性は非正規７２．１％、正規８１．９％だった。
　調査に当たった岩井紀子同大教授（家族社会学）は「景気動向による就職機会の格差は、少子化や年金などにもつながる社会的問題だ。何らかの是正策が必要ではないか」と指摘している。

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はい、アラサーです。

これ、アラフォーとアラサーで比較していますけど・・・
この2,3年就職した人たちの10年後と比較とすると、
もっと大変なデータになると思うのです。

私たちの時代も氷河期でした。

氷河期経験者から言いますと、氷河期はまだ続きます。
簡単には回復しないのが、氷河期です。

でも、氷河期でも就職できる子は出来ます。
これは就職塾向日葵の信念です。

　

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親子のニュース－卒論をケータイで書いてしまう「86世代」

卒論をケータイで書いてしまう「86世代」
「76世代」という言葉を耳にしたことがありますか？ 読み方は「ナナロク世代」。1976年に生まれた人たちを指し、彼らは「デジタルネイティブ」に相当するニュージェネレーションと呼ばれています。76世代は価値観・意識・行動様式・メディアリテラシーから信念や仕事観にいたるまで、それまでの世代と違うのが特徴です。IT起業家を思い出せばわかる方も多いかもしれません。PCのネットリテラシーが高く、PCベースで縦横無尽に情報収集し、コミュニケーション活動を行っています。

　また、同様に「86世代」というのもあります。彼らもまた、76世代とは違った価値観や行動様式を持つ世代です。近年ますます激しさを増すメディア環境の変化に対し、過去のどの世代よりもいち早く柔軟に対応しています。ケータイのネットリテラシーが非常に高く、ケータイをメインに情報収集し、コミュニケーションを行います。

　ネットリテラシーはどちらの世代も高いのですが、違いは彼らが使用するデバイスにあります。

　76世代は文章を書くときに、通常はPCを使います。ネットに接続して何かを書き込みたい時も同様です。つまり、PCで「書き」、ケータイで「読む」のです。しかし、86世代は逆。彼らはケータイで「書き」、PCで「読む」のです。大学の教授から話を聞くと、授業で出された宿題をケータイで打ち込み、教授のメールアドレスに送ってくる学生が増えているそうです。それよりマシなケースとして、ケータイで宿題を書き上げ、一度自分のPCへ転送し、レイアウトだけは確認してから教授のメールアドレスへ転送する場合もあるそうです。
　
　76世代までは、PCで書いて教授のアドレスに送る、あるいはワープロソフトで文章を作成し、メールに添付して送るのが通常の光景でした。ところが、86世代はケータイでものすごい量の文章を瞬く間に書いて直接送るのです。卒論までケータイで書き上げてしまう学生が、実際に登場しているのですから。

　86世代は、ケータイのテンキーを驚くべき速さで打つ一方、PCのキーボードはほとんど打てない世代ともいえます。彼らのすごいところは、テンキーを直接、目でみなくても文章を作成できる点。先生に隠れて机の下で、ケータイメールを友達と打ちあうなども、日常の光景だといえます。中には、「日記を両手で書くとなんか違う気がする」と感じる若者もいるそうです。石野純也氏の書籍『ケータイチルドレン』によれば、彼らは「日ごろの気持ちや感想をつづるためだけにキーボードで文字を入力するのは、あまりに本格的すぎて抵抗がある」というのです。

　86世代のこれらの価値観は、76世代にとっては理解しがたいことかもしれません。高いネットリテラシーを持つ若者たちの間でも、世代によって、ネットや情報に対する行動や意識は驚くほど異なるのです。そして、今後は96世代という「ネオ・デジタルネイティブ」の誕生も考えられるのです。

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はい、76世代です。


時代がどう変わろうと、機器が便利になろうと
基本的に、パソコンが使えないと就職活動は乗り切れません。

確かにスマートフォンが発達して、
説明会の予約、企業研究も出来るようになったかも知れませんが
それでは社会人になれないのです。

会社での仕事は、「パソコン」でするからです。

今頃、入社した新入社員が配属されたは良いけれど、
パソコンが使えないんじゃ、仕事にならないよ！
と現場から人事に苦情がいっている頃かも知れませんね。


96世代が就職活動をする頃には、
パソコン実技、なんて入社試験が登場する日がくるかも・・

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親子の就活ニュース－就職浪人は想像以上に厳しいぞ

就職浪人は想像以上に厳しいぞ
就職・転職情報サービス会社「日経ＨＲ」が、「大学生の就職希望企業ランキング」（日経調べ）の上位１００位以内にランクインしている６４社を対象に、新卒採用活動についての調査を実施。〈就職浪人を新卒として選考を受け付けるか〉との質問に対し、〈受け付ける〉と回答した企業は４６．７％だった。

　今年２月１日時点の大学生の就職内定率は８０．０％で過去最低。巷には就職先がないまま卒業した就職浪人があふれているが、人気企業は半分以下しかエントリーできない。企業側の“見る目”も厳しくなる。

　中にはわざと留年したり、大学院に進学して再チャレンジする学生も増えているが、〈結局、希望する仕事に就けなかった〉という声も多い。　子供の就活は、やはり学生時代にすべてやり切らせるのがよさそうだ。

（日刊ゲンダイ2010年4月30日掲載）

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先に卒業延期制度の記事にも書いたとおり
就活浪人を見る目は、そんなに甘いものではありません。

ゲームや、パソコン、もリセットは簡単に出来ました。
音楽プレーヤーも簡単に巻き戻し出来ます。

でも、就職活動は　リセット　はないのです。

今からでも遅くはありません。
友達に内定が出て、焦る、その気持ちを原動力に、就職活動を始めましょう。

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