来春も就職氷河期、主要１００社採用アンケート
読売新聞社は主要１００社を対象に２０１１年春の新卒採用計画（大学、大学院、短大、高専、専門学校、高校）についてアンケート調査を実施した。
１０年春よりも採用数を「減らす」とした企業が前年調査の４１社から１７社に減少したものの、「増やす」は１４社（前年７社）にとどまり、「前年並み」が４４社と半数近くを占めた。リーマン・ショックで就職氷河期の再来と言われた１０年春同様、企業の採用意欲は依然低く、厳しい就職戦線になりそうだ。
前年に続き採用減が目立つのは自動車の大手だ。トヨタ自動車は業績悪化で採用人数を半減した１０年春実績（１３７６人）よりもさらに削減し、１２００人とした。短大・専門学校卒が中心の業務職の採用も初めて見送る方針だ。大規模リコール（回収・無償修理）問題で、今後の販売台数が伸び悩む可能性があることも影響した。ホンダも前年から３割以上減らして５９０人とした。個人消費の低迷に直面する流通業界では、高島屋やイトーヨーカ堂が採用数を減らした。
一方、金融不安が一段落した証券では、国内外での積極的な事業展開を視野に、大和証券グループ本社、日興コーディアル証券で大幅増となった。業績が好調な楽天やヤフーも人員を増強するなど、景気の回復基調を反映し、一部だが改善の兆しも見える。
ただ、ＮＥＣや富士通など採用数を増やす予定の企業も、業績悪化で採用を大きく抑制した１０年春の反動が表れた側面が強い。
採用数を「未定」とする企業は前年の１６社から２５社に増えた。アンケートは３月上旬に実施した読売新聞社は主要１００社を対象に２０１１年春の新卒採用計画（大学、大学院、短大、高専、専門学校、高校）についてアンケート調査を実施した。
１０年春よりも採用数を「減らす」とした企業が前年調査の４１社から１７社に減少したものの、「増やす」は１４社（前年７社）にとどまり、「前年並み」が４４社と半数近くを占めた。リーマン・ショックで就職氷河期の再来と言われた１０年春同様、企業の採用意欲は依然低く、厳しい就職戦線になりそうだ。
前年に続き採用減が目立つのは自動車の大手だ。トヨタ自動車は業績悪化で採用人数を半減した１０年春実績（１３７６人）よりもさらに削減し、１２００人とした。短大・専門学校卒が中心の業務職の採用も初めて見送る方針だ。大規模リコール（回収・無償修理）問題で、今後の販売台数が伸び悩む可能性があることも影響した。ホンダも前年から３割以上減らして５９０人とした。個人消費の低迷に直面する流通業界では、高島屋やイトーヨーカ堂が採用数を減らした。
一方、金融不安が一段落した証券では、国内外での積極的な事業展開を視野に、大和証券グループ本社、日興コーディアル証券で大幅増となった。業績が好調な楽天やヤフーも人員を増強するなど、景気の回復基調を反映し、一部だが改善の兆しも見える。
ただ、ＮＥＣや富士通など採用数を増やす予定の企業も、業績悪化で採用を大きく抑制した１０年春の反動が表れた側面が強い。
採用数を「未定」とする企業は前年の１６社から２５社に増えた。アンケートは３月上旬に実施した
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新卒絶対主義が議論になり、
留年だ、卒業延期だと話題になっておりますが・・・
2012年の採用は厳しくなる、と予測したとおりです。
留年しても、就職氷河期は変わりません。
1年先延ばしにすれば、
景気がよくなるかも！という期待は絶たれたわけで・・
その間に、どれだけ、
経験や資格で武器を補強できるか
ということになるのですが・・・
留年するとしても、
「今」新4年生の就職活動のピークですから・・・
そんなに猶予にはならないんです。
卒業延期をするか悩む暇があったら
今、就職活動をせよって感じなのが、辛いところです。
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