不況の就活－企業のご都合主義に振り回される学生－2採用ステップ

採用活動は、広告です。

1年採用活動を停止すると、
学生への知名度は一気に落ちてしまいます。

そのため、採用する気がなくても、
形式的に採用しているように見せる手法をとります。

採用しているようには見せたいけど
採用にかける費用と手間は少なくしたい・・

そこで、採用活動してもらわないと困る誰かが
そっと耳打ちするのです。

WEBエントリー、エントリーシートの文字数を増やせば
採用活動はしていることになりつつ、
学生の応募数と、採用選考にかける手間を減らすことが出来ますよ。。。。と。

WEBエントリーで4000文字

・自己PR
・志望動機
・学生生活を通して得たこと
・入社してやりたいこと、

それぞれ1000文字ずつです。


4000文字書いてようやく会社説明会に呼ばれました。

会社説明会に行くと、今度は、自己PRを提出してください、と言われました。

紙は何でも自由、といい、エントリーシートの印刷も用意もしません。


それはそれは素晴しく優秀な「店頭販売員」が採用できるかも知れませんが、
果たして採用するつもりがあるのでしょうか。

こんな企業のご都合主義に振り回される学生たちがかわいそうです。

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