親子の就活-データ－新卒内定者数3割減より怖いもの

主要企業の新卒内定者数3割減　日経調べ

2010年春の新卒内定者数は前年に比べ3割以上減少すると、日本経済新聞が09年9月25日付けの紙面で報じた。製造業や流通、金融などの主要企業112社に対するアンケートの調査結果をまとめた。企業業績の悪化と景気の先行き不透明感が、新卒採用の抑制につながっているとみられる。

   同調査によると、10年春採用で内定を出す人数は計2万175人（比較可能な101社ベース）で、09年春に比べると34%減少している。東芝が40%減の590人、日本生命保険が37%減の1250人となるなど、景気悪化の影響を大きく受けた電気、金融などで採用を絞り込む動きがより顕著だった。

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採用人数の少ないねえ、大変だねえ
というデータに目が行きますが、

採用人数そのものより、採用予算の絞込みの方が、
学生にとっては脅威になります。


実は、今年（今の大学4年生）は、まだよかったのです。

採用選考にかける費用予算を計上したのは、
リーマンショック（2008.9）前でしたから。

企業の就職活動予算は、まだある方でした。



問題は、今の3年生の採用選考予算、
リーマン＆原油高の中で計上した予算で、行わなければなりません。


ということは････

①会社説明会→回数が減る、大都市のみで効率的に行う

札幌、仙台、東京、静岡、名古屋、大阪、兵庫、福岡で開催していたものを
→東京、大阪、福岡、あたりで会場を大きめにして行うようになるでしょう。

交通費がかさみます・・・。


②書類→面接を減らすために、書類選考をきつくする

書類を通せば、会わなければならない学生の人数も多くなり、
人数が増えれば、日程、会場費、人件費もかさみます。

「採用する可能性がある学生」ではなく
「採用したい学生」だけを書類を通過させるようになるでしょう。

今年も、書類選考がきつかったのですが、
もっときつくなることが予想されます。

書類を送る郵送代がかさみます・・・。



③交通費→出さない、出せない
交通費を出しても来てくれる"意欲"のある学生が欲しい
なんて理論がまかり通ることになるでしょう。



厳しい就職活動戦線に船出する子ども達に、
勇気を武器を与えてください。

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