就活_攻略！面接官ガチャその8一次面接は通るのに二次面接は落ちるなぜ？
元人事の採用担当者が伝授する
面接官ガチャの攻略法。
面接官が考えていることや面接のワザまで。
どんな面接官が来てもいいように「面接官の攻略法」のお話。
1．勃発！面接の言葉をつくるか論争
2．面接は何する場？自己PRの場と思っているから落ちる
3．面接官のぼやき：さあ困った！かたまった
4．面接官の種類とタイプ_やさしそうな面接官がいいなと思うなら・・・
5．就活生が知らない面接官のワザ！アイスブレイクとスライドアウトって何だ？
6．面接でESへのツッコミ_この質問はチャンクダウンとチャンクアップ
7．実は私、覆面面接官です。覆面面接官が見ていること
のつづきです。
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就活_攻略！面接官ガチャそのその8__一次は通るのに二次が落ちるなぜ？
「あの一次面接は通るんですけど二次面接が突破できないんです」
一次と二次では面接官は同じでした？
「いえ、違う面接官でした。」
ね、それが落ちる理由です。
「もうちょっと詳しく説明してくださいよ！」
採用チームは「求める人材像」を全員で共有しています。
例えば ・・
目標を掲げて
挑戦し
周囲を巻き込んで
問題解決に導く人を採用したい、という風に。
一次面接では、
人事採用担当が
学生生活の送り方や
聞き方、話し方、マナーはできているか・・・
次に進めて問題ないか、という視点で見ます。
一次面接が通っているということは、
ここまでは合格点 ということ
そこは自信をもって良いと思います。
問題はこれ以降、二次面接です。
二次面接では、職種や部門長が・・・（続きは↓）
就活_面接の前に8_一次は通るのに二次が落ちるなぜ？
＝INDEX＝＝＝＝＝＝＝＝
0:00 一次は通るのに…
1:20 採用チームの視点
1:34 志望動機の進化
1:49 面接官ガチャを攻略するために
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
極端な話は、極端すぎたかな。
でも、チームで求める人材像を共有していても
人事-部門長-役員では採用の視点は
どうしても異なってきます。
さあ、今日、面接するのは誰かな。
どんな視点で評価してくるかな？
と想像したり、リサーチしておくだけで
面接対策になるはずです。
ガンバレ就活生！
就職塾向日葵は就活生のミカタです。
＝＝攻略！面接官ガチャ！シリーズ＝＝
1．勃発！面接の言葉をつくるか論争
2．面接は○○の場？自己PRの場だと思っているから落ちる
3．面接官のぼやき：さあ困った！かたまった
4．面接官の種類とタイプ_面接官の種類とタイプ_やさしい面接官がいいと思うなら
5．面接官のぼやき：面接ワザ！アイスブレイクとスライドアウト
6．面接でESへのツッコミ_面接技！チャンクダウンとチャンクアップどっち？
7．面接官のぼやき：面接技！私、実は…覆面面接官です
8．一次面接は通るのに二次面接は落ちるなぜ＜＜今ここ
9．言いたいことは言えたのに落ちるなぜ
10．面接官のぼやき：なんであの学生が通ったんですか？ええ？！という５つの理由
11．面接で聞かれる基本の質問4カテゴリー65問
＝＝＝＝＝＝あわせてよみたい＝＝＝＝＝＝
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