ボスキャリ_書類選考でどこ見てる?_あっさり書類で落ちたんですけど。
あっさり書類で落ちたんですけど。
書類ってどこ見てるんですか。
という留学生からの質問に、
ボストンキャリアフォーラムの企業ブースで
人事の採用担当として面接官をしていた向日葵さんが
質問にお答えします。
初期スクリーニングのレベルによって
担当する人、
人事アシスタントが確認するか、
人事の採用担当が判定するか
配属先の部門長が判断するか、
も異なります。
どのレベルの人を書類選考合格として、実際に会って面接するかは、
応募数や採用予定人数などを考慮して、決めています。
伝えたいのは
レベル1で落ちたと思う人は、
対象じゃない、って言われただけ
だから、気にしないでね
レベル2で落ちたと思う人は、
入社後やっていけないって教えてもらえた
んだから、気にしないでね
レベル3で落ちたと思う人は、
自分より合致している人がいたんだから、仕方ない
気にしないでね
ということ。
だから、
自分がいいな、と思う会社に書類を出す
だけでなく
自分のことをいいな、と思ってくれそうな会社に書類を出す
という戦略が大事。
二刀流で攻めるのです。
コンサルも受ける、外資も受ける、いいよ、頑張ろう。
でも、もう3社受けるならどこにする?
大学受験の時だって本命じゃないけど、
滑り止めって受けたでしょ。
そんな感じで視野を広げて、受ける業界、職種を変えて見てください。
受ける業界、職種を変えることは、負けることじゃない。
むしろ勝ちの近道です。
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