就活心理学_歌「若者たち」の歌はキャリアカウンセリングの手法を教えている・・・かも

「若者たち」の歌を久しぶり聞きました

(1) 君の行く道は　果てしなく遠い
　　だのになぜ　歯をくいしばり
　　君は行くのか　そんなにしてまで

(2) 君のあの人は　今はもういない
　　だのになぜ　何をさがして
　　君は行くのか　あてもないのに

(3) 君の行く道は　希望へと続く
　　空にまた　日が昇るとき
　　若者はまた　歩き始める
　　空にまた　日が昇るとき
　　若者はまた　歩き始める

つくづく、けったいな歌です。
なぜこんな歌があるのだろう・・と。

若者を励ます？

いやいや、いつの時代も、大人にとって、若者は
新人類で、エイリアンで、理解不能で「けしからん」の対象だったはず。

その証拠にいつの時代も”今年の新人は○○型”とレッテルを貼ってきました。

では・・・なぜこんな歌があるんだろう。

もしかしたら・・？
これは究極のキャリアカウンセリングの歌かも知れません。

1番･･共感的理解
　そうだね、君の道は遠いね　すごいと思うよ

2番・・自己探索を促す　
　覚悟はよいですか。
　なぜそのようにおもわれたのですか

3番･･励まし　
かかわり　積極技法　で勇気を与える
時間を指定して、目標設定、行動変容を促す

おお。

キャリアカウンセリングする手法を
この歌は教えてくれているのかも知れません。


しかし・・・「だのに」は文法的にOKなのか、な？

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大学2年生_インターンシップ_なんで応募しないの？と聞いてみたら意外な答えが返ってきた

参考記事＝＝＝ダイヤモンド＝＝＝

インターンシップに参加しないと就職できない？
企業と学生が群がる“働く疑似体験”の効用

「この夏、ほとんどの友人がインターンシップに参加すると言っています。私は夏休みずっと遊んで過ごすつもりだったんですけど……」

　こう語るのは、某一流大学に通う女子大生。大学3年生になったばかりにもかかわらず、もう就職活動を始めなければならない現実に、少し落胆しているようだ。

　2011年卒の学生の就職活動が一段落したばかりにもかかわらず、12年卒の学生がもう動き始めている。リーマンショック以降の景気後退の影響で、すっかり冷え込んでしまった新卒採用。実際に10年卒の新卒採用も厳しく、厚生労働省と文部科学省の調査によると、今春大卒者の就職率は前年を3.9ポイント下回る91.8％と、過去最低となった1999年の91.1％に次ぐワースト2位だった。

　そんな先輩たちと同じ轍を踏みたくないと思うのが、後輩の学生たち。そこで、彼らが就職活動の第一段階として夏休みに参加するのが、企業が就業体験をさせてくれる「インターンシップ」だ。

　中略

実際、インターンシップを経験している学生の方が内定保有率は高い。ジョブウェブの2010年度卒学生を対象とした『インターンシップ振り返りアンケート調査』によると、
「インターンシップ経験者」の09年4月末時点における『内定保有率』は75％。

それに対して、「未経験者」の4月末時点での『内定保有率』は49％と、明らかな差が出ている。

　望月一志・マイナビ編集長は、インターンシップに参加することによる就職活動への影響をこう語る。

「インターンシップは、直接的に就職活動に有利になるものではないが、間接的には有利になる部分が大きい。まず、インターンシップも新卒採用同様に公募型であり、厳しい選考を経ることになる。そうすると、エントリーシートや面接も就職活動と同様に精度を高めなければならないため、早い段階から就活の“練習”をすることになる。また、インターンシップに参加すれば、その企業への理解が深まることで実際の採用試験の際に、志望動機が一味違ってくる」

　　社会で働くということの一端を掴むとともに、“子供から大人へのスイッチ”が切り替わるようだ」とインターンの効用を語る。このようにインターンシップは学生にとっても、成長の機会を与え、就職活動を有利にしてくれる大切なイベントになりつつあるようだ。

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確かに、インターンシップはぜひ、参加してほしいです。

しかし…

インターンシップ参加希望者の申し込みは今日までです！

とおっしゃる職員さんをよそに、うつむく学生たち・・・

講座後に、ねえ、インターンシップ参加しないの？と聞くと、

「インターンシップ参加申込書の自己ＰＲが書けないんです・・」との答え。

そうかあ。
隣で聞いていた職員さんがショックを受けていました。

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のつづき・・・・・

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合同企業説明会のNGなまわり方をお伝えします。

その5.
目に見える形で英語を活かせる仕事にしか興味がない



英語力が欲しくてブースを出しているんだってば！


NGな特徴

英語を活かせる仕事＝8時間英語をしゃべりっぱなしの仕事
と勘違いしている。

日本で働く以上、そんな仕事ははっきり言ってない。

年に数回の世界会議
営業プレゼンテーション資料の英訳など、

「英語を使う機会」が全くない会社はない、と思うのだが。

「英語をいかせる仕事」を探して、会場を回遊魚のように歩きまわる。


教訓：
英語力を活かす仕事は自分がつくればいい
そう考えれば受ける企業は無限にあるはず

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のつづき＝＝＝＝＝

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4.やりたいことができるかどうか、にしか興味がない強気

NGな特徴

会社の話を聞くより何より、自分のやりたいことができるかどうか、
を確認することに情熱を注いでいる。

その情熱で、片っ端からまわるので、1日に7社近くまわるが、
「やりたいことができる会社がない」といって応募はしない。

就活マニュアルもよく読んでいて髪型、服装、は完璧。

自分の経験や能力に自信がある。

教訓：
企業のやりたいことに対して、あなたが労働力になる

留学生の就職活動_BCF東京キャリアフォーラム_やってはいけないことその5に続く

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のつづき。

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3.企業研究ばっかりの一人

NGな特徴

会場内にはいるが、パンフレットやスマホを見ている時間が長い。

パンフレットに書かれている短い文章をにらめっこし吟味する。

企業のブースの前で、企業名を検索し、企業概要をチェックする。

会場内の休憩コーナーで時間をつぶしてしまうため、
1日いても、3社くらいしか、まわれない。

元気がない、ちょっと自信喪失気味。

教訓：
「直接」会える貴重なチャンス、ブースに飛び込もう。

　その4に続く


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のつづき


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その2.一服ばっかりの二人

NGな特徴

会場内にいる時間よりも一服している時間が長い。

喫煙ルームに、だるそうに歩いていく。

喫煙ルームまでの往復の時間、トイレ、他で
時間がつぶれるため
1日いても、3社くらいしか、まわれない。

髪型、服装、などが完璧でなく、自信のなさが伺える。



まさか、たばこのにおいをぷんぷんさせて
ブースにいくつもりですか？？？

日本の企業も禁煙がすすみ、
たばこの煙やにおいに敏感です。

口臭だけでなく、
スーツにもにおいがつくので要注意です。

教訓：合同企業説明会の間は禁煙です。

留学生の就職活動_BCF東京キャリアフォーラム_やってはいけないことその3　に続く



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留学生はレジュメじゃじゃなくて履歴書を用意してね

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その1.お買い物気分の二人

NGな特徴

集団でキャッキャと、説明会会場を歩くので浮く、目立つ。

髪を結ったお団子の高すぎる位置
目周り濃いメイク、眉薄っなど、なぜか示し合わせたように似ている。

会場までの行き来も一緒。
企業のブースに行くにもいつも一緒。
休憩もトイレも一緒。

「私もー」と友達にくっついていったり、
「次は私が気になるA社に行かない？」とかわりばんこでブースを回る。

友達を誘って訪問して、一緒に応募して、
友達が受かり、自分が落ちる、というオチもつく。


教訓：

合同企業説明会は一人で歩きましょう。

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留学生の就職活動_BCF東京キャリアフォーラム_やってはいけないことその4

留学生の就職活動_BCF東京キャリアフォーラム_やってはいけないことその5

留学中の日本人あるある

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親子の就活_我が子が面接を受けているのに未内定だったらチェックすること_その1

面接に行っているけど・・・

どうも手ごたえがある雰囲気がない・・と思ったら

身なりをもう一度チェックしてください。

髪型から、下着、シャツ、ネクタイ
ベルト、靴下、ハンカチ、靴、鞄まで

頭の先から小物まで。

アルバイト代でやりくりをしている学生さん、
どうしてもあるものでやりくりしてしまいます。

【Yシャツの下のインナー】
色柄シャツを着ていたり、
あるいはインナーを着ていないので
Yシャツが汗でべったり肌についていたり

【ベルト】
ハードな穴の開いたデザインだったり、
皮がボロだったり、
チェーンがついていたり。
大学に入ってやせてしまいゆるゆるだったり。

【靴下】
くるぶしがでるような短い靴下をはいていたり
高校生のような白いソックスをはいていたり

などなど、
あるものでなんとかしていることが意外と多いのです。

見えないところこそ、見えている
ことを教えてあげてください。

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留学生の就職活動_BCFキャリアフォーラムにむけて準備してはいけないもの

留学生の就職活動_ボストンに用意してはいけないもの、

それは…

言　い　訳


ホント、用意しなくていいのに、なぜか

留学生は完璧に用意してくるんです。


「履歴書あるかな？」

「あ・・英語のレジュメでいいですか
すみません、レポートが忙しくて、ろくに寝ていなくて
履歴書を書いている暇がなくて・・・」

「アート専攻ね、ポートフォリオある？」

「あー、つくらなくちゃ、つくらなくちゃ、とは
思っていたんですけど、
課題の〆切が迫ってて、そっちを優先しちゃって、つい。」

そういう言い訳・・・企業人はお嫌いです。

口をついて出そうになったらぐっとこらえて・・

いやいや、準備していくのがマナーです！！

一緒に準備しましょう。


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留学生の就職活動_BCFキャリアフォーラムにむけて準備することその2

留学生の就職活動_BCFキャリアフォーラムにむけて準備することその1

の続き


留学生の就職活動　鉄則その2

BCFキャリアフォーラムには、学びの証明を持参せよ

理系の学びをしているなら、
研究概要

アートの勉強をしているなら
ポートフォリオ

経営や経済なら
授業で作ったプレゼンテーションやレポート等

を持っていくべし。

だって、
会場にいる学生はみーーーーんな

・異国で生活する環境順応力
・外国の方と話せるコミュニケーション能力
・そこそこの英語力

は持っているんだから。

これを自慢しても、どんぐりの背比べにしかなりません。


キャリアフォーラムは、直接、企業と会える機会
話を聞くだけの機会にするのか
面接のように自分を知ってもらう機会にするのか、は自分次第ですよ。



その3へつづく


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留学生の就職活動_BCFキャリアフォーラムにむけて準備することその1

留学生の就職活動　鉄則その1

ボストンには、日本語の履歴書を持参せよ

英語のレジュメでは、

Objective/Position as an…
Skills/Computer Skills: Word, Excel, Power point, Access,…
References…

と能力を書いているだけ。
新卒だから、差別化しにくく、

留学生みんなでコピペしているんちゃうかっていうくらい
似たようなことしかかいてありません。

それに対して日本の履歴書では、
「学生生活を通して得たこと」
－－－－－－－－－－－－－－－－
留学生活で、時間を逆算して、やるべきことに優先順位をつける
タイムマネジメント能力を身につけました。
留学中は、授業の予習、復習に論文のリサーチ、
アルバイトや家事まで加わり、毎日が目の回るような日々でした。
そのような状況の中で他の学生生活を通して得たことが間に合わないと
音を上げる中でも私は提出日は必ず守りました。
約束を守ることで信頼が得られ、教授のアシスタントとしての
お手伝いも任されました。

－－－－－－－－－－－－－－－－

こんなふうに書きます。全然違うでしょ。

そう、英語のレジュメでは表現しない「苦労」や「成長の過程」を書くのが
日本の履歴書です。紙面面接といってもよいでしょう。

日本の企業の採用担当者は、
この文章を読みなれていますから、
Objective/ Skills /　といわれても、わけわからん？？？というなのが本音ですよ。


留学生の就職活動_BCFキャリアフォーラムにむけて準備することその２に続く



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親子の就活_就活に苦労する子を励ます方法は…？

最近、街で二組の母子を目にしました。

片方は
おやつの時間、母があげたおやつに
「これじゃない、昨日食べたあのおやつが欲しい」
と泣いている子に対して、
「おやつのことを忘れるまで放っておくしかない」
とわがまま言って泣いている子を無視する母

もう一方は、
ミルクの時間、口遊びし始めたためミルクを取り上げられ
「ミルクを取り上げられた」
と泣いている子に対して
「ちゃんと飲む？」
とぷっとほっぺたを膨らまして怒った表情で
わがまま言って泣いている子とにらめっこする母

もちろん、
年齢も違いますから
子どもの理解度も違います。
子育ての方法にも違いはあります。

私が興味深いと感じたのは、
泣いている子に対する
全く逆の二つの方法がある、
ということです。

わがままを言わなくなるまで放っておこう
と無関心を装うか

怒っていることを表情に出してプン
とにらめっこして待つか

同じ子の泣かせ方でも全く違うのだと感じました。



ふと、就職で今、苦しい学生たちに必要なのは、
にらめっこなのかも知れないな、と思いました。

やれ、
好きな仕事だ、
やりたい仕事だ、
これはやりたくない、
やりがいだ、と
うだうだ言っている学生を見ていると、

まったく、好きにしなさい！といいたくなる時もあります。

NHKプロフェッショナルで
競馬調教師の通算1000勝を挙げる
藤島和雄さんが言っていました。

「（一度、この馬を鍛えると決めたら）見捨てない。」と。

学生が、
書類が通らず逃げたくなる時も、
書類が通ってやっと面接に呼ばれた時も、
面接で「御社は第三希望です」って正直に言ってしまった時も

見ていてあげるということが、
実は、一番学生を励ますのかも知れません。

そう、にらめっこし続けるのが「親」身ということなんでしょう。

親という字は、立って木を見る 、と書くのだ、と
小学校の頃に教わった時には、
こんなに感慨深いものは心に浮かびませんでした。

・・・・・・

さてさて。にらめっこのミルクちゃんは、というと

にらめっこは、ほんの5秒で終り、
再びミルクを与えると、すぐに泣き止みました。

それだけでなく、
遊ぶことなく最後まで
ゴックゴクと真剣に飲み続けたのでした。


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親子の就活－お母さん、そういう希望は大学入る前に言ってよっという学生の嘆き

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親子の就職活動_就活は啐啄同時。啐啄（そったく）とは･･･

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就職活動_企業選びの軸_変わったっていいじゃないか。

絶対受けないって言っていた銀行。

でも

化粧品から、メーカー、教育まで受ける中で

今は一番入りたい会社に変わりました。

企業選びの軸なんて、何本あってもいい。

企業選びの軸なんて、変わったっていい。

企業選びの軸なんて、1本だけ言えばいい。

起業分析のために銀行を見て来い、

って行ったら

市内の全ての
金融機関をまわってきた行動力

その行動力を見出してくれる企業は
まもなくあらわれるでしょう。

今日の自分もそのまま受け止める
明日の自分が変わることも受け止める

その強さを持った学生をほめてあげたいです。

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先輩の失敗に学ぶ_就活やってはいけない

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**2021.2～ブログ統合中です。他のブログで掲載済みの記事も含まれます。

留学生の就職活動＿BCFキャリアフォーラム＿お話聞かせてくださいって‥

卒業はまだ先なので、

「御社のことよく知らないんですけど・・・
お話聞かせてください」

ボストンキャリアフォーラムでブースを構えている
人事担当者にとって、このスタンスが一番辛かった。

もちろん、企業プレゼンテーションを
延々としているブースはそれでいいけど。

面談できるようにブースを作っているのに
話を聞かせろは、ちょっと　ふてー　という話。

企業の採用担当者にしてみれば
あなたの話も聞きたいんだけど、ということになる。

せめて自己紹介、自己ＰＲ、大学での専攻くらいは
自分から話せるようにしてボストンに向かってくださいね。

そうすれば、「お話聞かせてください」は
就職準備のために情報収集をする”積極性”として企業に伝わりますから。

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大学生活_大学に入ってやる気が出ない君_お昼ご飯何食べた？…

新入学生がまぶしいこの時期ですが
最近の大学のランチタイム･･･くさいんです。

大学の食堂というと、
ご飯におかずに味噌汁のセットで安くて
食堂のおばちゃんがいて

というイメージで、
カレーやラーメンのにおいで食欲がそそられたのですが

ちょっと違うのです。

原因は、恐らく、カップラーメンです。

売店で買ったカップラーメンに、お湯を入れ、
食堂や、ラウンジ、はたまた教室に持ち込んで食べているので、

いいにおいというよりも････うっぷ。。。

もしかしたら、
食堂でセット定食を食べるより、
カップラーメンの方が安いと考えていますか？

まだまだ10代成長期

栄養が偏ると、前向きな気持ちも萎え
勉強に集中できなくなってしまいます。
朝、起きられなくなって、単位も危うくなります。

一人暮らしならなおのこと
昼食は唯一バランスのある食事を作ってもらえるチャンスです。

え？
食堂で一人ぼっちがイヤ？

そんなことないよ、それが大人、カッコイイっていうんだよ。

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