就活_新ぶらさがり社員?!面接で落としたい人材、採用したくない人材の3つの条件

ある経営者向けに届いたDMメールの文章です。

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「会社を辞める気はない。でも、会社のために貢献するつもりもない。」

「昇進したくない。」

「仕事にやりがいを感じない。」

「頑張ってやっても無駄。」

「一生懸命やらなくたって、給料もらえればそれで良い。」・・・

近年、そんな若手・中堅社員（多くは30歳前後）が増えています。
彼らを「新・ぶらさがり社員」と呼んでいます。

＜新・ぶら下がり社員の特徴＞
●仕事は７０％主義
与えられた仕事はきちんとこなし、一見真面目に見える。
しかし、与えられた仕事以外はせず、ハードルを上げようともしない。

●上を目指さず、転職もしない
昇進（上）を目指すわけでもなく、転職（横）をするわけでもない。
リスクを冒したくないから、現状維持を望む。

●プライベートを過剰に優先する
残業や休日出勤を極端に嫌い、上司に頼まれても断る。
仕事に熱意を注げず、プライベートに打ち込む。

新・ぶら下がり社員が増加すれば、
企業の成長は止まり、管理職がいなくなり、
さらには他の社員にも伝染していくでしょう。

（中略）

若手・中堅社員の「目の色」を変え、やる気にさせる方法を解説します。
経営者・人事担当者の方はぜひ、ご参加ください！

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露骨なDMだなぁと思いつつ、

こういう人材に経営者や人事担当者が苦労しているのだと
明確に分かります。

言い換えると、
こういう学生は、面接で落としたい、採用したくない、ということになります。


つまり・・・企業がすきなのは・・・

　（企業が嫌い）→　　（企業が好き）　
●仕事は７０％主義　　→　仕事は120％
●上を目指さしない　　→　昇格意欲を持つ
●プライベートを過剰に優先する　→　仕事一人前までは我慢

ということかな？

これをふるい考えだ、と拒絶したり攻撃したりするのは、
それはそれで多様性がないというもの。

多様性だ何だという人の方が、
多様性がないことに対してものすごく攻撃する。

自分の命を守ることも大切。
でも
自分の働く場所を守ることも大切。

こういう考えもある、でいい。

↑【図解】就活のコツを動画で！

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