就職活動_新入社員‐マイルールを振りかざしているうちは、社会の扉は開かない…んじゃないかな集

○スーツその1：千円
「見てください、1000円だったんです～」

って自慢されても・・・。
50歳のおばさんが着るようなスーツ。
安さが最優先で、本当に大丈夫？

○スーツその2：しましま
「このスーツ、お気に入りのブランドですっげえ高かったんです
　就活用に買ったんすけど、だめっすか？」

あーあ。ストライプ入りを買っちゃったねえ。


○床屋
「床屋に金をかけるのがバカバカしくて。自分で切ったんす。」

その左右違いの段々セルフカットで面接を受けるのかい？
髪型を見て人はどう思うかな。って思ったことある？


○指摘
「先生にこう直したらと、指摘されたので」

それは本当に指摘かい？指摘の意味は解っているかな。
アドバイスととるか、
クレームととるか、
ホント、自分次第だねえ。

○自分の言葉
「面接ではつくったことばじゃなくて、自分の言葉で面接しゃべりたいです」

わかった。じゃあ、自己PRをどうぞ。

「そうですね、ええー、まあー、なんていうかあー、

いろいろ経験してきた自分の強みは、

やっぱコミュニケーションでしょうか」

NGワード連発じゃん。
だらだらトークで撃沈する前に、面接の言葉、つくろうか。


○面接官の顔
「怖い人だったら嫌だな～」

なんで？
怖い顔だったらうまくしゃべれなくて、
優しい顔だったらうまくしゃべれるわけ？

それを差別っていうんでないかい？

相手がどんな方であっても、自分のことを真摯に伝える
それだけ。

○新人研修の意味
「こんな研修、意味ないと思いません」

新人研修の意味は、新人が判断することではないのだよ。
会社が意味があると思って、新人にやらせているのだから。

落ち着いてその意味や、隠れた意図を考えよう。

新人研修で辞めたら、職務経歴書も書けないから、転職できないから。

新人研修がヒドイから、会社辞めたい、仕事辞めようかな、なんてバカなセリフ、
間違っても言わないでね。



○同期との相性

「同期と合わないんです」

へ？同期って親友じゃないよ。
同期で団結して、固い絆なんて、新入社員の時だけでしょ。

一生ものの友人は、会社の外で作るくらいに考えて。

入社して3年もたてば、院卒は昇格試験の話が出てきて
あれ、あいつと給料って違っていたんだ、と気づくし。

同期同士で恋人になって、三角関係にでもなったら
目もあてられない。

同期と合わなくて結構。気にしなくていいです。

マイマナーを社会に振りかざしているうちは
残念ながら決まりません。

こんな学生たちを見ていて思うのは、

親が自分にしてくれることが
みんな同じようにしてくれるものだと思っている

ということです。

自分に都合にいい反応が返ってこないと、イライラしたり
自分がイライラしていることを表情や態度に出したり
上手く行かないと相手のせいにしてなじったり

しているうちは、社会人になれません。

自分が、自分がでなく
相手がどう感じるかを考えるようになる

それが就職活動の意義であり、
大学におけるキャリア教育で教えなければならないことなのかも知れません。

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