就職活動_最終面接前の5つの心得_その3今までの面接とは別物と心得よ。
就職活動_最終面接前の5つの心得_その3＝＝＝
今までの面接とは別物と心得よ。
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「どうも、最終面接が受からない」
という学生は実は多いです。
理由は、人事面接と、最終面接の視点が全く別物だからです。
人事面接は、比較的若い面接担当が、
上司や部門長に合わせて大丈夫か？
という視点で見ます。
一定レベルに達していない学生を篩にかけるのです。
それに対して最終面接は、
この子にうちの会社の将来を託して大丈夫か？
という視点で見ます。
スキルや学力はもう今までの面接で見ていますから、
会社を背負って立っていける人材かどうか、期待しています。
わかりやすく言うと
人事面接では、
「組織の先輩に教えてもらって勉強します」
といっても、
お、組織にちゃんとなじめそうじゃないか
という印象だったのに対し、
最終面接では、
おいおい、教えてもらうってここは学校じゃないんだぞ
という印象を与えてしまいます。
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「どうも、最終面接が受からない」
という学生は実は多いです。
理由は、人事面接と、最終面接の視点が全く別物だからです。
人事面接は、比較的若い面接担当が、
上司や部門長に合わせて大丈夫か？
という視点で見ます。
一定レベルに達していない学生を篩にかけるのです。
それに対して最終面接は、
この子にうちの会社の将来を託して大丈夫か？
という視点で見ます。
スキルや学力はもう今までの面接で見ていますから、
会社を背負って立っていける人材かどうか、期待しています。
わかりやすく言うと
人事面接では、
「組織の先輩に教えてもらって勉強します」
といっても、
お、組織にちゃんとなじめそうじゃないか
という印象だったのに対し、
最終面接では、
おいおい、教えてもらうってここは学校じゃないんだぞ
という印象を与えてしまいます。
だから、
今までの面接と、最終面接は、全くの別物と認識して、
自己PRや問答をもう一度見直しましょう。
今までの面接と、最終面接は、全くの別物と認識して、
自己PRや問答をもう一度見直しましょう。
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