OG/OB訪問の落とし穴_におちないためのOB訪問のポイントをまとめます。
「面接だと思え」
ということです。
複数の国立大学の理系で、
OB訪問した上で書類を出させて、書類NGになる
ということが確認されました。
この場合、
OBによるスクリーニング(ふるい)が働いているということになります。
なーんだ、OBは面接官だったんですね。
決して あなたの ミカタ ではないのです。
OG/OB訪問する前には
先輩の勤めている会社のホームページを見て
授業ノートをとる要領でざっとまとめてみましょう。
コピー&ペーストでかまいませんよ。
大事なポイントを抜き出すためには
理解しないと、できませんから。
志望動機を作っていってアドバイスをもらう
面接練習をしてもらう
そのくらいの意気込みで望みましょう。
OG/OB訪問の落とし穴_先輩がいやがる後輩の行動その1_1時間でいい?
OG/OB訪問の落とし穴_先輩がいやがる後輩の行動その2_なんでこの時間なのかな
OG/OB訪問の落とし穴_先輩がいやがる後輩の行動その3_身につけているものがオレより高級
OG/OB訪問の落とし穴_先輩がいやがる後輩の行動その4_話を聞かせてくださいって、聞きにくるだけって失礼だからね。
OG/OB訪問の落とし穴_先輩がいやがる後輩の行動その5_リクルーターの嘆き。なんでみんなおんなじ質問しかできないの。
OG/OB訪問の落とし穴_先輩がいやがる後輩の行動その6_せめてさぁ。このくらいは調べておいてほしいな。
OG/OB訪問の落とし穴_先輩がいやがる後輩の行動その7_ぶっちゃけ、本音のところを教えてよって聞いたら、ホントにぶっちゃけられて、落ち込んだオレ(リクルーター)
OG/OB訪問の落とし穴_先輩がいやがる後輩の行動その8_一生懸命ノートをとるのはわかるんだけど・・・
OG/OB訪問の落とし穴_先輩から会いたいって言われたけど、断っちゃいました・・・
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