就職活動‐グループディスカッション/グループワーク‐GW/GDを実施する企業の意図は？その3

就職活動‐グループディスカッション/グループワーク‐GW/GDを実施する企業の意図は？その1
就職活動‐グループディスカッション/グループワーク‐GW/GDを実施する企業の意図は？その2
（続き）


グループディスカッションが始まりました。

先ほどの喝がきいたのか、
すんなりとリーダーが決まり、話し合いが始まりました。

私は採用スタッフと同じように、
各グループの間を歩き回り、
時には足を止めてメモを取り、
時には、前方の教壇に行きそこでも耳を済ませます。


はい、終了。

各グループの発表が終わり、感想を聞くと

「結構話せました」

「みんながサポートしてくれたので
　リーダーとしてうまくできたし、いいアイディアがでたと思います」


これが、GDグループディスカッション・グループワークの落とし穴。

よくしゃべれた＝合格でない

のです。

各グループに1人採用担当がついているならまだしも
今回のように、この広い教室に、3人の採用担当がぐるぐる
していたような場合、

この3人の目に留まらなければ合格できないのです。


私は、2人の学生を合格ライン、としました。

そのうちの1人は、
私が教室の前の教壇から耳を済ませても
声が聞こえた唯一の学生でした。

え＝＝っそんなもん？

と思うかも知れませんが、そんなもん。かなり直感的。

グループディスカッションを実施する企業で
明確な採用基準を持っているところって
少ないんじゃないかな～なんて思うのよ、経験上。

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