カテゴリー「11就活-面接」の記事

2016年8月31日 (水)

就職活動_面接_ついついきつい質問になってしまった10の面接例_10これを聞くと働くイメージができているかどうかわかるんだ

就職活動_面接_ついついきつい質問になってしまった10の面接例_10==

これを聞くと働くイメージができているかどうかわかるんだ


==========

最近では、
管理職になりたくないという
新入社員が増えているというけれど、

「働く」ってことをどこまでイメージできているか、


って大事だと思うんだよね。


5年後、10年後はどんな風になっていたいですか?



って聞いたら、
それはそれは美しい言葉を言うのさ。


組織に貢献したいとか
一人前になっていたいとか


はて。

貢献ってわかっているかな?
一人前ってわかっているかな?

と疑うくらい、
しゃあしゃあと言うから、聞いてみた。



君はいくら稼ぎたいイメージ?



「え?えーと。

300万くらいですかね?」


ありゃありゃ。
こりゃ、管理職になるイメージもないね。

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2016年8月29日 (月)

就職活動_面接_ついついきつい質問になってしまった10の面接例_9これを聞くと第一志望かどうかがわかるんだ

就職活動_面接_ついついきつい質問になってしまった10の面接例_9

第一志望かどうかがわかる質問


========

面接で知りたいのは、
うちの会社が第一志望かどうか、ってこと。

だって、うちが内定だしたのに、
辞退されるという事態は避けたいからね。

そう、
面接は、第一志望の人を見抜く場
でもあるんだ。


一番わかるのは、

Q当社のことを中学生でもわかるように説明してください。

Q当社の商品をいくつか挙げて特徴をいってください。

っていう質問。

志望動機を聞くより、
本当にうちが第一志望?とねちねち聞くより

一発でわかるよ。


ホームページを1回さらっと見ただけじゃあ
説明できないし、

自分が働いてその商品を売るイメージをもっていないと、
商品の特徴なんて頭に入らないからね。

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2016年8月26日 (金)

就職活動_面接_ついついきつい質問になってしまった10の面接例_8寝ないのも寝るのも

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寝ないのも問題
寝るのも問題


=============



さっきの学生は、

課題のために寝ないで徹夜したことが
学生時代に頑張ったこと


だっていっていたよ。

ひょろっと神経質そうな雰囲気で、
寝ないで仕上げましたっていわれると
ちょっと壊れちゃいそうだよね。

本人は自慢していたけど、

〆切管理ができないなあ、
寝なかった反動って絶対来るんだよなあ

って思いながら聞いていたよ。



んで

今度の学生は、

特技はどこでも寝られること

だとさ。


やや小太りで、どんくさい雰囲気で、
寝るのがたまらなく大好きって表情で
見るからに寝坊しそうだよね。




寝ていなくても、
寝ていても、
なんか一緒に働く気がしないんだよねぇ。

20160806

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2016年8月24日 (水)

就職活動_面接_ついついきつい質問になってしまった10の面接例_7フツウって何だ?

就職活動_面接_ついついきつい質問になってしまった10の面接例_

フツウって何だ?


=====================

学生時代がんばったことはなんですか。
アルバイトは何をしていますか。
志望動機を教えてください。

なんていう WHAT何? の質問は学生は用意してくる。

だから、面接官も質問仕方を変える。

就活どう?
アルバイトで働いてみてどうだった?
当社でどんな風に働きたい?

この HOW どう? 質問をすると
その子の考え方や視座、ポジティブ/ネガティブ志向も
はたまた親との会話の仕方まで垣間見れる。



うちでどんなふうに働きたい?


って聞いたら、


「フツーに働きたいです。」



と返ってきたよ。

フツーって何かな?

って突っ込んだら・・・・顔面蒼白、意気消沈。

あらら。



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2016年8月23日 (火)

就職活動_面接_ついついきつい質問になってしまった10の面接例_6もし上司同僚と合わなかったら

就職活動_面接_ついついきつい質問になってしまった10の面接例_6

もし上司同僚と合わなかったら、無視する、とな

==============

会社に入って、3年以内に離職する割合は、

高卒で半分50%
大卒で30%

その理由の大半は
「人間関係」が占めている。

自分と合わない人なんて
その会社の外にいったって
地の果てまでいったって
いるんだから。

大切なことは

合わない人と合わせることも
仕事の一つ




お給料に含まれている


ということ。

それに気づいていない自己中心的な子だと
会社に入ってトラブルになるんだよね~

そういう意味では、部活動とか集団行動をしてきた学生は、
いろんな人と接していることが多いから、
うまくやっていけるんだ。


さて、今日の面接は・・・

部活動も何にもやっていないぞ・・・

さりげなく家族構成を聞くと一人っ子っぽいぞ・・・

聞いてみよう

「もし、上司や同僚と合わなかったら、あなたはどうしますか」


「合わなかったらですか?
そうですね。

なるべく接しないようにするので、
大丈夫です。




こりゃこりゃ。
おじさんどもをいじめそうだわ。

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2016年8月19日 (金)

就職活動_面接_ついついきつい質問になってしまった10の面接例_5教員にならない理由あるある。まずは・・・

就職活動_面接_ついついきつい質問になってしまった10の面接例_5===


教員にならない理由を聞いたら、民間企業は踏み台だった


================

就職活動_面接_ついついきつい質問になってしまった10の面接例_4教員にならない理由あるある。先生は・・・

のつづき・・・


教員にならないの?と聞いたら、
こんな返事もあったな。


「大学卒業してすぐ?

社会を知らずに教員になるのはよくないので

まずは民間の仕事を知ってから~
と思って」



・・・・


きっと、

民間出身で
大学の先生になった人とか、

民間企業の経験した後に、
教員になった人とか

が自分を正当化するために、
そんな言葉を吐いたんだろうなあ。

でも、そんな言葉を「民間企業」の前で吐いたら
相手がどんな気持ちになるのか

この学生は想像したことあるのかね?


その気持ちを想像できない時点で
教員は向いていないんじゃないかな。

ま、僕も教員になりたかったけど
教員採用試験も受けたけど
落ちて民間企業に入った組だから
君の気持ちがわからないでもないんだけどね。

ここは、

「教室の30人より世界中の人に影響を与える仕事がしたい」

くらいドーンとさわやかに答えるとこでしょ。

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就職活動-公務員-悪いことは言わない、予備校へ行け 

就職活動‐教員‐いい企業が見つからないと悩む彼女の本心

就職活動-教員-教員でなく民間を受けていること親は知っている?

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2016年8月18日 (木)

就職活動_面接_ついついきつい質問になってしまった10の面接例_4教員にならない理由あるある。先生は・・・

就職活動_面接_ついついきつい質問になってしまった10の面接例_4==

どうして教員にならないの?と聞いたら、民間をなめていた

========


教職課程を履修していて、
教員免許を取得予定の子には、
必ず聞くわな。


「教員にはならないの?」


内定だしたけど、教員採用試験に受かったので
辞退します、という辞退は避けたいからね。


「なりません」


って言うんだけど、問題はその教員にならない理由だよ。


「学校の先生は仕事が大変なので~」


って言われた日にゃ、
さすがにカチンと来た。

先生は仕事が大変そうだから?

楽な民間に逃げてきたってか?


ああん?

民間企業なめとんのか。
逃げでできる仕事じゃねえぞ。

つづく

20160731_3
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2016年8月16日 (火)

就職活動_面接_ついついきつい質問になってしまった10の面接例_3写真が趣味だっていうから・・

就職活動_面接_ついついきつい質問になってしまった10の面接例_3

趣味の写真が、スマホで撮りっ放し


===============

写真が趣味って書いてあったから。

「へえ?どんなカメラ使っているの?」

って聞いたら

「カメラ?iPhoneっす」

と来たもんだ。がっくし。

ニコンとかキャノンとか
広角とか望遠とか何ミリとかあるだろう。

シャッタースピードとか、絞りとか
そういうものが存在してて、
初めて「撮れる」ということすら知らないんだろうなあ。


いやいや。
最近のスマホの解像度はバカに出来ないからな。

確かに、カメラはスマホでも、
デジタルコラージュしていたり、
アルバムにしたりするかもしれない。

ブログやインスタグラムに載せて
SNSでは社交的なタイプかもしれないし。

「そうなんだ~iPhoneで撮った写真は、どうしているの?」

「撮った写真っすか。スマホに入っていますけど。」

「・・・・・」


誰か助けてくれ=====。

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2016年8月12日 (金)

就職活動_面接_ついついきつい質問になってしまった10の面接例_2そこまでかたくなに隠蔽する?

就職活動_面接_ついついきつい質問になってしまった10の面接例_2

TOEICの点数をかたくなに隠蔽された

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うちの会社は、研究職でも海外出張とかあるからさ、
履歴書やエントリーシートに書いてない子にも
英語力は確かめることになっているんだ。

そんなわけだから、TOEIC持っている?
って聞いたら、

「受験したことはあります」

とのこと。
それで、何点だった?

と聞いたら、顔色悪くして

「いえません」

いやあ、参考までに聞いているだけだから、
何点だったのか教えてよ

「いえるほどの点数ではないので」

いやいや・・・・
と、押し問答の繰り返し。


なだめすかして、
ようやく聞き出したら、380点。

別に普通じゃん。

うちの会社のエンジニアの海外出張の基準は400点だよ。
そんな卑下するほどの点数かね。
文系の英語専攻しているわけじゃないんだから。


「380点でした。

次回は450点を目指して、
通学時間で毎日リスニングしています。」

ってスパッと言ってくれたほうが
どれだけさわやかな青年か。

誰の基準で隠蔽しているのさ。

それを聞きだすために、面接時間を何分かかったと思う?
手間とらせやがって、っていいたいよ。

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2016年8月 9日 (火)

就職活動_2016リオ_オリンピック柔道&水泳メダリストのコメントに見る面接の極意

リオオリンピック、柔道と水泳で盛り上がっています。
この二つのアスリートの言葉には、面接の極意が詰まっています。

柔道========

銅メダル:海老沼選手

「準決勝で、気持ちの部分で(相手に)負けてしまった
そこで踏ん張れなかったのが敗因だと思う。
(それでも)やっぱり、メダルを取るのと取らないのでは違うので、
本当にぶざまな試合ですけど、メダルだけは取って帰ろうと思った。
金メダル取って(妻と)一緒に喜びたかった僕の力不足です」

銅メダル:中村選手

金メダルが欲しかったので悔しい気持ち
(準決勝の後は)間は少なかったが、
あと1回、勝ちにいこうと思って切り替えた。
 (3位決定戦は)苦しい試合だったが、
最後まで諦めずに戦えた。(初戦敗退した)
ロンドン(五輪)では1試合しか出られなかったが、
今回は少しでも多く戦う姿が見せられて良かった



銅メダル:近藤選手

「勝った瞬間は、本当にホッとしたというか、
良かったなと思ったんですけど、
終わってみれば銅メダルということで、
本当に情けない気持ち申し訳ない気持ちでいっぱい。
実力の差を見せつけられた大会でした。
(東京五輪まで)まだ4年あるので、しっかり頑張りたい



水泳========

金メダル:萩野選手

「本当に色々あったんですけど、
平井先生に金メダルをかけさせてあげたいって一心で泳ぎました
「大也(瀬戸)が予選からいい泳ぎで行ってたので、
大也(瀬戸)が前半から行くだろうなと、
それに負けないように行かないと勝てないと思った」



銅メダル:瀬戸選手
疲れちゃいましたね。予選の疲労感がありました
まだまだ(自分は)甘かった
ロンドンから4年間、公介がここに向けてやってきた成果。
東京で4年後、次こそワンツーを決めたい

========

気づきましたか?

違うのは、メダルの色ではありません。
吐く言葉が違うのです。

青文字は後悔ワード
金が欲しかった、喜びたかった、でも、「出来なかった」と、
反省分析と言うよりも、
宿題を忘れた子のいい訳のようになってしまっています。

あるいは、
申し訳ない、ぶざま、と「人の目を気にしている」
今、この瞬間の自分を受け入れることを拒否しています。


それに対して赤文字は前向きワード。
何を考えて戦ったか、「出来た」こと、や
次に向けての決意です。


もう一つ、面白いのは緑文字のアサーティブワード。
今の自分を受け入れて、正直な気持ちをオープンにしています。


これらの言葉の違いには、
水泳連盟が取り入れている「勝負脳」があるといわれています。

(参考記事:「就職活動-箱根駅伝で走っているのも大学生-勝ったと思った瞬間が一番危険:あなたの就活のゴールはどこですか」



複数の種目がありメダルのチャンスが多いせいもあるかもしれませんが、
競泳選手の勝っても負けてもさわやかなコメントを聞いてると、

柔道連盟は、そろそろ、金メダルの呪縛から
選手を解放してあげればいいのにという気がします。

(だって、選手が笑顔見せないのは、
役員さんが喜んでいないからですよね、きっと)


結局
「申し訳ない」「ぶざま」と自分を謝罪や卑下をしても、

「もう二度と迷惑かけたくない」
「もう二度とぶざまな思いはしたくない」

というプレッシャーになって
次回の芽を摘んでいるような気がします。




さてさて、本題。
じゃあ、就職活動の面接では、どうするべきか。

面接前には、
「ゴール後の自分をイメージすること」

内定もらってヤッター、ではダメですよ。
内定はゴールではないので。
萩野選手にならうなら、
「内定をもらった会社に入社して、初任給で親にプレゼントして喜んでもらう」
という風にイメージするのです。

「何聞かれるんだろう」
「答えられなかったらどうしよう」
なんて考えるのは絶対NGってことですね。



そして、面接後には
「できなかった、ではなく、何ができたのか、を考えること」

何ができたのかを考えると、
必然的に出来なかったことは見えてくるので同じじゃないか、

と思うかもしれませんが、どちらに主軸をおくかで、
自己効力感(自分への肯定的な感情)が変わってきます。



そして、結果がでたら
「自分の気持ちに正直であること」

「受かっても行く気なかったし」「こんな会社別に」と強がっても、
「お母さんのせいで」「教わったとおりにやったのに」と他責にしても、
何も始まりません。

また、「悔しい」「悲しい」「恨み」を残してもダメです。

今の自分をありのまま受け止める。
落ちたら、落ちた自分のまま、
受かったら、受かった自分のまま、
受け止める。

そうすれば、
周囲にどんな言葉を伝えるべきか、見えてくるはずです。


オリンピック選手の言葉には、面接の極意が満載でした。
20160808

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