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2011年5月12日 (木)

就職活動-面接-面接がうまくいかないと感じるときに

就職活動-面接-一次面接と二次面接の違いってあるの?
でも書きましたが、面接は面接官の主観です。

エントリーシート、筆記試験、適性検査までは、
採用選考は、非情なまでに客観的に行われますが
面接は、最終的に採用権限を持つ人の主観で決まります。

1人の採用枠に対して残った最終面接2人

A君は大人びて、知識が豊富、何でも卒なくこなすタイプ
B君は一生懸命で不器用、しゃべりも下手なタイプ

役員が選んだのはB君でした。

理由は「オレはこいつを育てたい」から。

やっぱりそうかぁ。
人事も、うすうすそんな予感はしていたんです。

でも、B君だけを役員に見せて承認させることはできず
役員に「選んでいただく」儀式をしなければならないのです。

A君の方が優秀
でも、うちの会社で育つのはB君タイプなのです。

もちろんB君が定年まで働いてみないとわからない
つまり、これが主観。というか、勘に近い。

それじゃあ、運次第じゃん、と怒るなかれ。

学生はここまでは「選ばれる立場」
2つ内定をもったら、「選ぶ立場」になれる。
それまで歯を食いしばれ。

目の前の企業が常に第一志望です。

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