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2011年2月21日 (月)

就職活動-噂の検証-顔採用は存在する?するよ。 

顔採用は存在するか??
ここでキレイごとを言っても仕方がないので、はっきり言おう。

する。

だって。所詮、選ぶのは人間だもの。

センター試験みたいに点数だけで合否がでるわけじゃなく
面と向かって選ぶってことは、「総合的」に判断した結果であっても
なんらかの「主観的」要素が入ることは否めないでしょ。

それがデジタル判断でなく、アナログ判断
つまり人物重視ってことでしょ。

え==顔で選ぶなんて信じられな==い。

と言っている学生だってきっと
電車の中で「隣の人、髪ぼさぼさでジロジロみてて臭い、キモ」
とかって外面で判断してツイートしている。

生まれ持った顔とどう付き合うか
おそらく悠久の昔からの人間のテーマ。

ならば、どうしたら少しでもよくみせるか、を真剣に考えよう。

笑顔なんていっているのは素人だね。

歩く時の目線、あごの角度、歩くスピード、座った時の目線、背筋、あごの角度、髪型、髪のつや、枝毛、めがね、眉の角度、濃さ、長さ、ブラウスの襟の大きさ、開き方と顔輪郭のバランス、Yシャツの襟の種類と顔輪郭、ネクタイの色、発声、言葉、語尾、イントネーション、表情の変化、反応の速さ、うなづき・・・・

ざっと思いつくだけでもこんなにある。
「顔」に影響を与える要素は限りない・・。

ってことは、なーんだ
「顔採用」って美系採用でもイケメン採用じゃなくて
「コミュニケーション採用」ってことじゃん。

「顔採用は存在する?!くそー。あるものを磨いてやるぅ」
と考えていた方が人は努力をする。

ここにいる時点で
あなたも私もミスユニバースでなければ
女優でも俳優でもないのだから。

20110219

就職活動-噂の検証-顔採用は存在する?を実感したよっ

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